Kepemimpinan (Ledership) dan Manajemen (Management) pada dasarnya memiliki dua konsepnya yang berbeda, namun kedua istilah tersebut sering kali di artikan memiliki konsep yang sama. Definisi mengenai kepemimpinan dan manajemen secara singkat, Menurut Gareth Jones dan Jennifer George (2003:440), yang dimaksud dengan Kepemimpinan adalah proses dimana seorang individu mempunyai pengaruh terhadap orang lain dan mengilhami, memberi semangat, memotivasi dan mengarahkan kegiatan-kegiatan mereka guna membantu tercapai tujuan kelompok atau organisasi. Sedangkan defenisi Manajemen menurut R.W Griffin (1997:5-6) adalah serangkainnya kegiatan (termasuk perencanaan dan pembuatan keputusan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian) yang diarahkan pada sumber daya organisasi (tenaga kerja, keuangan, fisik dan informasi) yang bertujuan untuk mencapai sasaran organisasi dengan cara yang efisien dan efektif.
Masih banyak lagi teori yang menjelaskan Kepemimpinan dan Manajemen, namun dari teori di atas kita dapat menarik kesimpulan. Seorang Pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinan ini menetapkan tujuan dan arah baru, kemudian memotivasi dan mempengaruhi anggota timnya untuk mencapai tujuan yang di tetapkan tersebut. Sedangkan seorang manajer yang menjalankan fungsi manajemen ini bertugas untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengatur bagaimana timnya mencapai tujuan dalam tim dan memutuskan solusi terbaik untuknya.
Hubungan Timbal Balik
Secara singkat dapat di ilustrasikan sebagai beriku;
- Kepemimpinan merupakan salah satu bagian dari manajemen untuk mengarahkan dan mempengaruhi anggota-anggotanya dalam usahanya untuk mencapai tujuan organisasi,
- Seorang manajer harus berperilaku atau melaksanakan fungsi kepemimpinan, namun seorang pemimpin belum tentu seorang manajer.
Kepemimpinan tidak hanya ada dalam lingkungan organisasi tetapi dapat muncul dan ada dimana saja dan kapan saja, sepanjang ada seseorang yang berusaha mengarahkan dan mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuan tertentu.
